Почему компании готовы платить за выпускников Центра?
Ректор Чешского технического университета Вацлав Гавличек был избран Почётным профессором Томского политехнического университета. На Ученом совете вуза состоялась торжественная церемония инаугурации профессора. У ТПУ и Чешского технического университета давнее сотрудничество. Как и с британским университетом Heriot-Watt, у вузов подписаны соглашения об открытии совместных Dual Degree программ только в других областях науки – электроэнергетики и управления качеством. Выпускники программ проходят обучение в двух вузах и по окончании получают дипломы двух университетов.
Вацлав Гавличек и Юрий Петрович Похолков, профессор по кафедре электроизоляционной и кабельной техники ТПУ посетили Petroleum Learning Centre.
Юрий Петрович интересовался объемом научных исследований Центра, проделанной работой в рамках научных проектов, а также поделился своими мыслями, почему компании готовы платить такие средства за выпускников Центра:
— Компании платят эти деньги за исключительные компетенции. Выпускники Центра умеют пользоваться самыми высокотехнологичными и дорогими программными продуктами. Маленькая компания такой продукт купить не может, значит, эти продукты покупают только большие компании, которые могут позволить себе нанять специалиста для использования этого программного обеспечения, и в результате они зарабатывают на этом.
Вацлав Гавличек признал, что это эффективный подход и специалисты такого плана всегда будут востребованы. Он поинтересовался, о наличии в Центре курсов «продвинутого уровня» для специалистов с опытом работы.
Такие курсы в Petroleum Learning Centre есть:
— Это курсы повышения квалификации длительностью 3-5 дней, — поясняет Марат Камартдинов, заместитель директора по учебной работе. — Когда человек проработал 5-10 лет, он уже имеет опыт и специализацию в определенной области, если ему интересно развиваться в данном направлении и далее, компания присылает его к нам на курсы повышения квалификации. На сегодняшний день специалистами нашего Центра разработано более 40 курсов по различным тематикам. К примеру, сотрудник компании занимается гидроразрывом пласта — на этом курсе он может узнать, какие тенденции и новые возможности есть в этой сфере. Выпускники, которые учились у нас несколько лет назад, приезжают к нам на курсы повышения квалификации, как сотрудники компаний.
— Насколько обновляется магистерская программа из года в год? — интересуется Юрий Петрович.
— По требованиям университета Heriot-Watt программа обновляется ежегодно. Но теоретическая часть курса обновляется примерно на 10%, ведь эта база, которая постоянна. А в практической части, к примеру, в работе над групповым и индивидуальным проектами, студенты, уже с учетом фундаментальных знаний нарабатывают современные решения, в чем им помогает университет Heriot-Watt, а также доступ к статьям библиотеки SPE.